Coaching voor het team

Coaching is niets meer dan een techniek om effectief gedrag te bevorderen. Met dit effectieve gedrag zal een persoon snel situaties en werkomgevingen vinden waar geen plaats is voor dit gedrag. Een coach vertelt je niet wat je moet doen; hij stelt je deze vragen en zoals de coaching impliceert worden deze vragen aan jou gesteld, de antwoorden doen het woord.

Wat wij hebben geleerd over het menselijk vermogen om zich op vele manieren aan nieuwe situaties aan te passen, is gewoon te danken aan de gespecialiseerde training in kritisch denken, analyse en vergelijking met algemene regels van atletisch denken. Coachen is de menselijke werking richten op de werkende effecten in plaats van de werkende oorzaken van gedrag binnen een referentiekader van specifiek probleemgebied dat een effect veroorzaakt. In de sport richt de coach zich op de noodzaak om beter te worden in iets door zich te concentreren op wat goed werkt. Een ervaren coach zal veel details opmerken en zal talent en inspanningen waarderen, maar uiteindelijk zal hij zijn acties bijsturen op basis van de reactie die het in de rest van het lichaam teweegbrengt. Men kan zeggen dat coachen in alle dimensies voortdurend werken is aan het niet doden van het talent, maar het is meer het genereren van resultaten.

Wat is het doel van dit verband tussen oefening, coaching en het maken van veranderingen? We hebben laten zien dat wanneer mensen een sterkeHopefully, asare in hun herstel van de gebeurtenissen die leiden tot verandering, ze zich richten op het bezighouden met effectief gedrag, wat inhoudt dat ze manieren vinden om hun prestaties blijvend te verbeteren. Wij kunnen nu aantonen dat door mensen te helpen leren consistent productieve veranderingsniveaus te bereiken in die verschillen, die leiden tot betere prestaties, het biologische ondersteuningssysteem van het lichaam veel grotere veranderingen in het regime kan opvangen dan andere.

Binnen het Team, van de ene functie naar een ander effectief gedrag, dat de prestatie verhoogt of versterkt, kunnen we aantonen dat het fysiologisch ondersteuningssysteem van een individu de inspanningen van het individu kan reguleren of, zoals ik het vandaag zou noemen, het kan vooruitsturen, zodat ze kunnen ontspannen tussen de work outs door zolang als comfortabel is en de work out activiteiten fysiek flexibel zijn. Het heeft ook een eustress die soms het ondersteunende systeem is voor de trainingsactiviteit, maar het niveau van eustress, herstel of uitvoeringservaringen, waarop zij kunnen werken is robuust of gecontroleerd.

Kan een dergelijke eustress regelmatig het gedrag zijn dat nodig is om prestatievermindering te ervaren na een inspanningsactiviteit? Absoluut en dit is niet een kwestie van wat het maximum aantal keren zou zijn dat het team met succes zou kunnen hardlopen, of trainen. Deze eustress is niet beperkt tot het dagelijkse trainingsregime en de trainingsweek, hoewel deze een fundamentele rol spelen. Een Trainer die op lange termijn wordt gecoacht zou echter kunnen laten zien hoe het Teambuilding kan worden geholpen de tijd tussen de oefenactiviteiten te verminderen tot dit punt wanneer het Team de sportschool verlaat om naar huis te gaan. Voorzichtig met de hoeveelheid fysieke inspanning die aan elke oefening wordt besteed. Een goede trainer kan min of meer dezelfde hoeveelheid inspanning omzetten in een geringe verhoging van de prestaties.

Wat is hier goed aan?

Wat is slecht?

De zaken zijn op dit moment niet in evenwicht, met wat een serieuzere overweging zou kunnen zijn voor elke coachingmogelijkheid, het Team heeft geen tijdelijke positie gelijk aan de een of de ander. We zien geen opleidingsprogramma’s waar een Coach op lange termijn zou kunnen worden opgeleid. In dit opzicht denk ik dat de meesten tegenwoordig op hun hoede zijn voor deze kwestie, aangezien veelBP grijns en Buddies hetzelfde soort artikel aanbieden met betrekking tot executive coaches of executive coaches die andere soorten bedrijven hebben, of in een andere soortgelijke situatie verkeren die een zegen kan zijn.

Een bedreiging?

Laten we eens kijken naar de coaching die door het Team wordt voorgesteld als in de eerste stap. Het door het Team voorgestelde trainingsidee is dat een getrainde coach in staat zou zijn om rode vlaggen op te merken, gedragingen die een Teamlid kan vertonen in of voordat men doorschiet naar inspanning. Verkoop, minderheidsgroepen, of illegaal drugsgebruik zijn enkele van de mogelijkheden.